Nuestros programas de desarrollo directivo, tienen el propósito de brindarle al directivo una nueva visión sobre la forma como se puede mejorar el compromiso, mística y entusiasmo de la organización para implantar iniciativas Lean, TPM, 5S o Seis Sigma.  

El principio fundamental de la organización altamente eficiente gira la rededor del consenso, el cual genera soluciones sabias y aplicables. El consenso minimiza errores y hace de los equipos de trabajo sean más productivos y eficientes.

Se estudia la forma como los individuos pueden intervenir en sus organizaciones para alcanzar los planes previstos, logrando mejoras efectivas de la empresa con iniciativas de mejora continua.

Analizaremos por qué numerosas organizaciones empresariales no operan en forma eficiente, por qué tardan tanto los planes y proyectos en ejecutarse y sin embargo, no se logran los resultados esperados.

Nuestros programas directivos pretenden dar respuesta a las numerosas y frecuentes preguntas que se hacen los directivos, que han experimentado procesos de cambio organizacional y de mejora, sin lograr verdaderas transformaciones de empresa.

Programas

1. Necesidad de mejorar la calidad del trabajo directivo

En este primer programa se analizan las principales causas de la pérdida de la efectividad de una organización. Basados sobre los resultados de investigaciones realizadas por importantes Business Schools, evaluaremos cómo las prácticas gerenciales habitualmente utilizadas por los directivos, crean barreras que imposibilitan el logro de los mejores resultados y en numerosos casos, conducen a la pérdida de motivación del personal, dificultando la introducción de cambios estratégicos significativos, necesarios para responder a los cambios constantes del entorno competitivo.

2. Organizaciones Altamente Eficientes (Hight Perfomance Management)

Se estudia en forma práctica la forma de desarrollar organizaciones con altos niveles de rendimiento a partir de la construcción de un proyecto que lleve al crecimiento personal que brinde espacios para la autoexigencia reto personal, satisfacción, progreso y éxito. La Arquitectura de Acuerdos como base de las empresas altamente eficientes. Estudio y puesta en marcha de las Leyes de la Revitalización de la Organización.

3. Modelo de Planificación y Control de organizaciones altamente eficientes

Analizaremos los principios de la Dirección por Políticas, proceso este de planificación y control empleado por reconocidas y exitosas organizaciones, para liderar procesos de renovación continua.